大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网求职招聘官网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网求职招聘官网的解答，让我们一起看看吧。
大家觉得互联网求职的app，哪款比较好
最近一次找工作的经验分享一下，17年十月份开始找工作，主要是在boss直聘上投的，公司，职位都比较容易精确定位到，整体面试机会，公司质量，面试成功率都不错，互联网领域的中高端职位感觉使用boss直聘还是不错的（最后入职美团点评）。
其次是智联招聘，我在智联上整体投的简历少于boss直聘，面试机会自然也比较少，使用体验上来说boss直聘直接聊天沟通的形式感觉更高效，你感兴趣的公司，对面对你也感兴趣，很快就能约好面试，智联就感觉发了简历不知道什么时候才回。
再有就是猎聘网，也刷新了下自己的简历，挺多猎头联系安排面试，可能自己档次不够，大部分的面试机会要么太高端要么太low，看了几天，尝试着面了几次就把简历给关了，猎头介绍的职位和我个人匹配度太低。
找工作的时候不妨选择一个自己觉得用着舒服的招聘网站作为主要阵地，boss直聘，智联，猎聘网都可以，其他网站也都刷新下简历，面试邀约多了终归选择性大一些。
招聘网站的选择感觉不是最重要的问题，各个网站里面肯定都会有足够的职位满足你的需求，反而，完善简历，提前准备面试题，梳理自己的知识结构会对面试的结果影响更大，也最终决定你能加入什么样的公司，拿多少的money。
本人是搞it的，主要用前程无忧（一般就可以搞定了），其次智联招聘和boss直聘，之所以不用58和赶集是因为个人感觉培训和闹眼子的太多了，浪费各自时间，虽然前程无忧也有培训机构，但个人感觉比其他的软件好一点，而且在线简历这一块用户体验也不错。
现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法
现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？
人才，顾名思义，要吗有技术，要吗有能力，要吗会管理，要吗口才好……招聘人才可以从几个方面入手:
1、有潜力。最有潜力的人才在哪里？ 很显然——学校。学生是最有潜力的群体，未来一定是年轻人的天下。
每一年都会有很大一批大学毕业生，扎堆招聘效果不一定好，可以提前去学校招聘，这样可以面试到更多的学生，也能尽可能多的招聘到优秀的学生。
2、猎头公司。这里不是指那些普通的招聘网站，人才需要专业人士去挖掘，尤其是专业性的人才，更需要去有针对性的去寻找，这事交给猎头比较合适。
3、同行业人才或类似的专业人才。不依托猎头，靠自己对同行业内优秀人才的认知，辅助一些手段获得优秀人才，哪怕多付出一些代价也是值得的，毕竟人才难求，好的待遇更能吸引人才。
4、练内功。只有公司本身发展好，福利待遇好，有发展前景等等，才能对人才更有吸引力，到时候不用企业找人才，人才自会上门——毛遂自荐的有很多。
5、花钱打广告，利用多媒体、大数据，有针对性对一类专业人士聚集区进行推送广告，像今日头条里会有很多分类，比如财经、文化、科技、教育、新闻、医疗、健康、金融等等分类。一般今日头条里的分类里有很多比较该类领域的专业人士，这样投放广告精准度更高。招聘人才更容易一些。
欢迎评论、关注。关注的都能找到好工作，赚大钱。
————————————————孤风影
到此，以上就是小编对于互联网求职招聘官网的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网求职招聘官网的2点解答对大家有用。
