大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰谈供应链管理专业就业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍张雪峰谈供应链管理专业就业的解答，让我们一起看看吧。
应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司
混迹于招聘的人说说自己的看法。。
首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？
说说大公司的好处
大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。
小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。
站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。
各有各的优缺点，看自己想要什么。
1. 大公司
优点: 管理体系化，标准化。工作细分，一个萝卜一个坑。只做自己岗位范围内的事,做好分内事即可。可以在这个模块中做到很专业。
缺点: 很难接触自己岗位以外的工作。工作范围小，很难接触整体宏观的东西
2. 小公司
优点: 因为小公司的员工，一个人会兼着做很多个事情，所以可以接触或做很多种类型的工作。眼界开阔。涉及领域广。
缺点: 没有标准，专业性上欠缺一些
大公司的人，如果去小公司可能不会习惯。而且业务熟悉的只是一个模块，所以在小公司一人分饰多角色应付不过来。小公司的人去大公司专业性上会有些欠缺，但是对很多部门和岗位了解，对整体流程的把握等会有些帮助
这么说吧，大企业有成熟的经营模式，企业内部已经有稳定的生态了，就像一个小社会一般。刚毕业或者初入职场，对整个社会的运营架构几乎没有认知，如果能先进大企业，就可以在这个小社会熔炉里面锻炼锻炼，养成一个基本的社会观。
当然，大企业经过多年的发展，难免有些大企业病，比如资历为大，长者为尊，年轻人晋升的空间小，上升通道把持在比你早进公司，却没有多少贡献度的前辈手里。再比如，业务审批流程长，办事效率低下，内部资源消耗严重，等等。年轻人在经历了这些工作流程之后，未来也更能理解其他的机构，单位为什么会有这样那样的问题！
但不可否认的是，大企业拥有许多小企业所没有的资源，就像阿里巴巴能够做数据云服务，百度能做AI，腾讯能做产业互联网，他们能够利用自身的资源和影响力，给员工提供更广阔的平台，做出影响人们衣食住行的现象级产品。在大企业工作，能够扩展自己的视野，同时因为大企业的人才众多，工作几年后能够积攒的有效人脉也多，这可以为你的未来提供很大的帮助！
不过有一点得注意，大企业的人才聘用标准高，毕竟人往高处走！刚毕业或者初入职场，能够在大企业和小企业之间选择，前提是你得有选择的能力和权力！当你足够优秀时，觉得大企业的就业岗位和企业文化不适合你，那么你完全可以考虑去小企业，毕竟小企业灵活性高，创造力强，而且前期能提供给你的待遇也会比大企业高！
毕竟，阿里巴巴成立时也只有18个人，在居民楼里18个床单，18台旧电脑。
到此，以上就是小编对于张雪峰谈供应链管理专业就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰谈供应链管理专业就业的1点解答对大家有用。
