大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘网的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业招聘网的解答，让我们一起看看吧。
一个月前发的招聘信息还能应聘吗
很多企业都喜欢在网上发布一些招聘信息，有些时候时间长了很多人不知道能不能在招聘特别是现在一个月之前发的招聘信息还能没应聘，我觉得主要是自己先打个电话下，如果有可能的话，或者企业需要的，也是有可能的，所以主要是看自己，需求的话可以打问一下
国企委托一家人力公司招聘，可信度高吗
国有企业委托人力资源公司进行社会招聘是可信的，因为现在很多国有企业编制有限，不能直接面向社会招聘正式国企员工，所以他们都会委托人力资源公司向社会招聘劳务派遣合同制员工，解决他们的用工问题，所以基本靠谱的。
大公司一般在什么招聘软件上招聘
关于这个问题我可以回答，现在市面上有很多招聘的App 像赶集网，58 但这些都是中介的比较多，个人不是很推荐，本人以前就差点上了当，在58 赶集网里看中了一份工作投了简历，没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证，工作证，收费200，当时我多留了个心眼就拒绝了，才没有损失，但找工作可以用什么软件呢？以下几个是可以试试的，
1.智联招聘
智联招聘，成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的
2.前程无忧
它是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务；招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠
3.Boss直聘
这个算是比较小众的吧，“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板（可能是人力资源的）那就有待考究，这个软件回馈的现对于慢一点，但它的特点是直招 无中介
以上三个软件是根据个人的使用心得和情况向您推荐的，个人觉得不错以前好多同学都是通过这三个平台找到满意的工作，最后希望楼主您能够找到满意的工作，新年快乐
大公司相对而言，招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。
1.应届毕业生，校招和企业官网。技对专业有要求的岗位，会有指定的院校，在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。
2.职场新人，通常使用智联或51job，也可以在企业官网上查看招聘信息。
3.有一定经验，主管以上的，可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘（互联网或新媒体类型企业相对多一些）。
4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位，可以直投。如果在考虑期，通常如果够优秀，会有猎头直接联络，可以沟通意向，在得到对方推荐后去企业面试即可。
5.可以留意一些推荐，前提是可靠。比如来自校方，意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制，这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。
以上，供参考。
大公司由于招聘的经费比较多，所以一般都会同时购买几个招聘软件进行招聘的。以下几个经常使用的招聘软件供你参考，大企业使用频率较高的是1-3项招聘软件。
1、前程无忧：大企业一般都会购买年度招聘套餐，所以一般来讲，发布的企业都是比较有规模的企业，但不足是由于是年度套餐，所以很多职位并不一定是急需的，好多企业的岗位都是挂着的状态，HR用于储备人才简历而已，当他收到你的简历，又认为比较合适的，大多先放入人才库，以备后期发展的需要。
2、智联招聘：大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主，通过搜索简历获取更好的优秀人才资源信息，通过约谈的方式进行猎头。
3、BOSS直聘：BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业欢迎，因为求职者与应聘者可以在线通过软件直接对话，但这个软件不足之处好多小企业，而且企业不太规范。
4、58同城招聘发布：这个软件大多大企业都不会采用，都是小企业用于发布广告信息的。
5、中华英才网：这个招聘网站相对来讲用得比较小，但也有好多大企业喜欢选择，以外资企业为主。
6、兼猪强软件：用于招聘在校大学生，以兼职为主。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
公司一般都会在什么平台上发布招聘信息
我推荐用BOSS直聘，理由如下：
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星事件之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
到此，以上就是小编对于企业招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘网的4点解答对大家有用。
