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应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。
一、大企业优势
1、成熟体系
大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。
2、人员能力较强
大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向他们请教。
3、可以“镀金”
未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。
二、大企业劣势
1、晋升慢
体系成熟的劣势就是职位晋升的会比较慢，而且优秀人才很多，竞争很大。有些公司还会根据资历来筛选，对于应届毕业生来说， 晋升会比较慢。
2、职场关系复杂
公司大了，就会有大企业病，内部也会形成不同的体系，不同的团体。对于应届毕业生来说，这种环境太复杂，职场相处太累。
3、制度比能力重要
大企业人多，流程、规章多，肯定就要制度管理，制度在公司里就非常重要，往往比能力更重要。应届生来说，对于成长也会有阻碍。
4、成长的不够全面
大企业分工都比较细，大家都各司其职，在自己的本岗位上比较熟悉，但是其它岗位的工作就几乎接触不到，学习的不够全面。
三、小企业优势
1、晋升快
小企业和大企业正好相反，公司的人才数量、质量和实力都比较少，加上成立时间不长，还是以营利为主，所以更看重能力，有能力就能升职。
2、氛围融洽
人员数量少，加上成立时间短，一般都是新兴行业，公司员工也都比较年轻，大家相处起来就会比较融洽。
3、接触的多
小企业分工没那么细，人员也不是特别多，可能会出现一个人身兼多个岗位，这就可以让应届生学习到更多的知识、技能。
四、小企业劣势
1、不稳定
小企业抗风险能力比较弱，资金实力也不强，发生一些突发事件，就有可能导致公司破产、倒闭。
2、不成体系
正好和大企业相反，各项规章制度、流程都不成熟，还处在不停的变化中。对应届毕业生来说，学习的会比较碎片化，不成体系。
这就是大企业和小企业的一些优劣势，至于应届生应该怎么做决定，总结一句话就是：
追求稳定的，就选择大企业；追求成长、晋升的，就选择小企业。
希望对比有帮助。
混迹于招聘的人说说自己的看法。。
首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？
说说大公司的好处
大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。
小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。
站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。
到此，以上就是小编对于张雪峰谈供应链管理能考研吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰谈供应链管理能考研吗的1点解答对大家有用。
