### ，，互联网求职平台种类繁多，各具特色。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧覆盖行业广泛、用户基数大，但反馈速度较慢。垂直招聘平台如拉勾网专注互联网行业，页面简洁，推荐精准。BOSS直聘以直接与HR沟通为特点，适合创业企业和快速招聘，但存在薪资虚假问题。牛客网则针对互联网实习岗位，提供丰富的面试资源。猎聘网职位高端，适合中高端人才。选择平台需根据企业规模和个人需求进行匹配。
看你个人的需求，一般找工作大多在智联，但现在智联页面有些太花哨，还可以考虑的几家网站：
1、作为中国最老版的招聘网站效果和信誉度都还不错，所以各位可以首选考虑它。
2、作为以猎头模式起家的中高端招聘网站，它的效果非常不错，有猎头顾问在随时能了解到最新的职位动态和企业的反馈信息，在猎聘网上找工作不怕你找不到就怕你不够优秀。
3、这个是基于互联网招聘的人才网站，是一个行业细分的网站，对于互联网人才网找工作可以考虑毕竟人家做的就是行业细分。
4、隶属知名教育媒体芥末堆，作为子业务，用不到一年时间已在业内成为新晋教育招聘新星，更倾向于有知名度的企业做高端招聘，有经验的教育从业者大多会倾向于在这里挖掘人才。
祝早日找到理想工作~
第一，我说下我自己理解的网络招聘，猎聘、智联、无忧、拉钩、boss直聘等。
第二，有了我这个前提，我觉得在互联网招聘的公司非常多，而且各自有各自平台的侧重点，有些互联网招聘app主做互联网企业，猎聘主做高端职业。
第三，相比而言有些大企业bat京东不缺招聘渠道，各种内推，应届招聘就很多解决需求，反而需要通过他们员工内推，官网投递。
所以依据自己的经验，我觉得在一二线城市，白领蓝领类企业大都会在互联网上发布。
公司招聘渠道无外乎几大类，每个行业都差不太多，我这里总结了一些：
1、招聘网站
可以通过各大招聘网站发布招聘信息针对性地进行招聘，58同城，智联招聘，前程无忧，或者行业招聘网站，中华英才网等；现在也有很多垂直互联网的招聘网站，像拉勾网、boss直聘、互推网之类的。
2、校园招聘
现在企业每年都会和学校合作，既解决了新毕业学生的就业问题还可以给公司省下很大一部分资金，因为刚毕业的学生对于工资都没有那么看重，要的只是工作经验，但这种方式长久性不强。
3、内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
4、猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作，广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
IT太广了，看你主要是做哪一块，一般推荐或自荐；比如自媒体，一些IT圈子的各种群；因为是比较专业性的行业，很多招聘专员都不懂；所以自荐，推荐的效果更好，一般成功率100%。
IT方面的人才，目前一般投简历的平台有这些：① 垂直型网站拉勾网、Boss直聘网，这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台，比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器；② 高端招聘网站猎聘网、卓聘网，这类网站一般有专门的猎头与你沟通，根据你的工作经历为你推荐相应岗位；③ 社交网站这类基于社交关系的网站比如脉脉，领英，在里头也有找工作的模块，可以根据中意的岗位描述信息进行简历投递；④ 内推现在有很多内推微信群或者公众号看到类似信息可以直接投简历；或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐一般内部推荐的效率会高且靠谱最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。
到此以上就是小编对于互联网求职平台的问题就介绍到这了希望介绍关于互联网求职平台的4点解答对大家有用。
