互联网招聘网站的简历投递工作报告通常包括以下几个关键部分：报告概述了在特定时间段内通过该网站投递简历的总数量，以及这些简历所针对的职位类型和行业分布。报告分析了简历投递后的反馈情况，包括收到面试邀请的数量、进行面试的次数以及最终获得职位录用的比例。报告还可能包含对投递简历用户的满意度调查结果，以及对网站服务流程和用户体验的评估。报告提出了基于数据分析的改进建议，旨在提高简历投递效率和用户满意度，以增强网站的市场竞争力。
智联招聘和前程无忧比较好，这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作的途径。
原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作的途径。
招聘网站有：前程无忧 、中华英才网 、 58同城 、 BOSS直聘 。
原因：
招聘网站有：前程无忧 、中华英才网 、 58同城 、 BOSS直聘 。</p>
扩展资料:
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则，一般由主体、载体及对象三者构成，三者缺一不可，载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 ，它集合了传统媒体及网络媒体的优势，加上先进的信息技术，专业的顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin.com)创建于1994年，拥有 1.4亿职场人用户 累计合作企业数达400万家 。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划"，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 ，先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
前程无忧这个网站是非常靠谱的，招聘的信息基本都是真实的，对于岗位的要求基本写的都很详细，目前，很多人都在该网站上找工作，非常的靠谱，智联招聘这个网站也是非常靠谱的，现在很多人找工作都是在这个网站上找的，招聘的岗位大部分也是真实的，没有虚假招聘，除了社会招聘，还有不少校园招聘，再次，找工作的话，还可以在赶集网上找，赶集网上的工作面向的主要是一些服务行业的岗位，也是非常不错的一个招聘网站，找工作的话，还可以在58同城上找，58同城上的招聘信息基本上也都是真的，主要面向的是社会上的工作者，学历要求往往不高，能力要求往往比较高，非常好的一个招聘网站。
之前有过猎头经验，我来讲几点：<br/>
先普及一下大家常用的招聘网站：我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南前程”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；
2、Boss直聘、拉勾目前都是些初创公司，中小企业最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位。1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投放，因为每天HR都会固定时间刷简历
2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看</p>
2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正</span>
大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果。【鬼谷子职场秘籍】
找工作切勿着急，一定要拿到3~4个offer之后再做定夺，多横向对比；多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，有一个问题是如何调研公司问题的，大家可以看一下；创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；最后预祝大家都能在2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网相关的行业工作，这几个网站/APP一定要知道！接下来我们详细说它们的优势特征。
拉勾：最出名的互联网招聘网站拉勾是很长一段时间内，互联网人找工作、换工作最优先的APP。它的最大特征，允许用户按照互联网企业的情况进行详细的筛选，非常符合互联网人的用户习惯，例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他这么几个选项来区分的。目前拉勾也越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内训等模块。BOSS直聘：聊着聊着就把工作找了BOSS直聘兴起的比拉勾晚一些，最大的特征就是求职者得先与招聘者聊天，沟通之后再看简历。这个模式的最大优势在于，求职者拥有了与招聘者、负责人甚至业务负责人沟通的机会，这比起传统的hr优先筛选简历，多了一层机会。毕竟交流的过程也是彼此了解和熟悉的过程，这也是一个专注于互联网人招聘的企业，不过在APP内也能看到很多非互联网公司。猎聘：让猎头帮你找核心角色从名称能看出，猎头的核心角色就是猎头，而猎头也是整个APP最核心的竞争力。所以虽然它是一个综合性的APP，但是最大的优势，也是其最大竞争力，就是里面存在全国最多的猎头。如果你觉得自己想要让猎头推荐工作，平时可以多逛逛猎聘，当然，里面也存在很多企业的hr在活跃。脉脉：招聘只是附带功能脉脉本质上是一个互联网人的匿名社交APP，这里大厂的很多大佬都出没其中，所以脉脉方便大家勾搭内推，当然了，脉脉也有招聘版块，并且里面也有不少大厂的岗位发布出来。脉脉的最大特征，就是很多招聘方的员工在活跃，如果你想了解某个企业的情况，可以在脉帖区发帖交流。<span style="font-weight: boldi;">前程无忧：综合性老牌招聘网站</strong
