****采购岗位离职率高的原因包括工作压力大、职业发展受限、行业竞争激烈和工作环境不佳等。对于35岁转行做采购助理是否有前途，这取决于个人的职业规划、学习能力和适应能力。虽然年龄可能带来一些挑战，但通过积累经验和不断提升自己的专业技能，仍然有机会在采购领域取得成功。
大家好！小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做采购为什么离职率高的问题，于是我就整理了5个相关介绍做采购为什么离职率高的解答，让我们一起看看吧。
采购岗位的重要性与挑战
有前途，35岁正是一个人生命中最好的年纪，已经褪去了青涩，有了一定的社会实践，积累了相应的业务知识和专业技能，只要自己能够努力工作，爱岗敬业，勤劳付出，任何岗位都能做出一定的成绩。
因为采购是个很重要的也是特别容易滋生腐败的岗位，凭良心说就是个凭良心工作的岗位。
有供应商请客吃饭那是小kiss.有的采购员在原购时直接单价加价，然后从供应商处拿回扣。
还有更离谱的采购员进货以次充好，给企业造成重大损失，所以企业一旦发现，肯定会及时止损果断换人。
所以造成采购离职率高的原因。
最古至今都是新人多，老人少，不频繁更换员工，老的都倚老卖老，资历深，谈资历，说故事，新的，就像白纸，至少在一段时间内可以按照企业正确的方向前进，当他认清了发现自己没有成长空间的时候，他又换了工作工作，这就是为什么频繁跳槽。
电子厂打工现状
首先我们了解一下电子厂的基本情况，如果一个月的底薪是2200，正常工作日是22天，不算周一到周五每天两个小时的加班，不算八个周六周末中其中四个的双倍加班，你可以拿2200。
加上一点五倍和两倍的加班，看看是多少。 月入四千 看着挺高的，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资，其他的高消费，根本想都不敢想。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资，其他的高消费，根本不敢想。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资，其他的高消费，根本不敢想。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租房费用可能花去你四分之一的工资。 月入四千 看着挺高，其实不然，大城市的租金费用可能花去你四分之一的工资，其他的高消费，根本不敢想。 月入四千 看着挺高，其实不过如此而已。 在中国短命的企业寿命，还是没有核心竞争力，都想赚快钱，还是没核心竞争力。 招聘新员工的成本低，中国企业的寿命短，没有核心竞争力，还是没核心竞争力。 最古至今都是新人多，老人少，不频繁更换员工，老的都倚老卖老，资历深，谈资历，说故事，新的，就像白纸，至少在一段时间内可以按照企业正确的方向前进，当他认清了发现了自己没有成长空间的时候，他又换了工作工作，这就是为什么频繁跳槽。 第一：月薪四千不是问题，问题在于你的社会经验，如果你是一个土生土长的农民子弟，学业也不精，没有顺利就读大学的，那么在你村和里县里基本上都是很早就出来打工了，4千包吃住在没有成家前，少吃大餐，少买名牌，多少节俭点，控制一下还是可以下的，在没有发展空间的情况下再问下自己需不需要一直待在电子厂里？一类是愁没有工作的不是重点，不是重点，不是重点。 其实不是愁没有工作，是国人的面子问题，都想要体面的工作，关于电子厂我说下我的经历:我在深圳中兴SMT待了两年半，实打实的生产线，第一生产线上基本是重复再重复再重复的操作性，很枯燥，很无味的，考验人的模式，流水线的模式限制了你自由，不能擅自离岗，要有同事或者顶班或者小组长顶着才可以，第二，上班时间长，我们每天是三个班倒，白班10个晚班7个，当时我女朋友是两个班倒十二个小时，上下班吃饭等接送班车基本没有自己多少时间，第三，工资空间不会很大，基本上是按工率发工资，按时工资待遇还算可以，但是线上很多人都干了好几年也没有变化，要当一个组长是很不容易的，试问，在线上几年的变化不大，基本上到大组长就是顶到了，如果没有充电的情况下自己不努力的情况下是不可能有能力向其他部门发展的，如技术员，采购，品控，之类，对于一些人才来说，一线员工☞小组长☞大组长这是正常的成长空间！但对于个人能力强自己充电向其他部门发展的，如技术员，采购，品控之类也是有的，对于工资的看法 <p>近年来我国开始建设创新型国家，培养创新意识的人才是创新创业教育的重要目标之一，创新创业教育就是在教育实践中融合创新教育和创业教育等理念，利用教育实践实现学生自我学习和自我创造，使学生的事业心不断提升，具备一定的挖掘自身潜力的潜能，使自身的创新能力不断形成具体的创新创业行为。</p>高职院校实施创新创业教育可以使自己的教育目标更加全面地完成，使自己的学生的职业综合竞争性不断提高，使自己的双证毕业率不断提高，高职院校食品专业的毕业生将来主要是在餐饮行业从事食品安全管理或者经营管理等工作，对于这些专业来说，培养出来的人才在实习过程中应该表现得更加务实，但是不可避免的仍旧会产生从众行为，学生的感性因素仍旧发挥着重要作用，缺乏准确的自我定位，在食品专业当中实施创新创业教育，可以使学生具备创业意识和创业能力，享受到更多的实践机会，使自身的潜能得到充分地挖掘，使学生获得全面的发展，到此，以上就是小编对于做采购为什么离职率高的问题就介绍到这了，希望介绍关于做采购为什么离职率高的5点解答对大家有用。
招聘新员工的成本低
职业发展与个人兴趣
创业教育的重要性
