### ，金融公司和国信证券营业部不停招人的原因主要在于人员流动性大，岗位难度高、压力大且收入不稳定，导致员工频繁离职。
国信证券营业部持续招聘的背后可能有几个原因：
<li><strong>业务扩张：</strong>随着业务的不断增长，证券公司需要更多的员工来支持其市场份额的扩大、新地区业务的开展以及新产品的推出。</li>
<li><strong>人才流动：</strong>任何行业都存在人才流动的现象，一些员工可能会离开寻找新的机会，这就需要公司不断填补这些职位空缺。</li>
<li><strong>岗位调整：</strong>由于组织结构或业务方向的变化，公司可能需要调整岗位设置，以适应新的业务需求。</li>
<li><strong>人才储备策略：</strong>有些公司会定期招聘并培训新员工，以便在需要时能够迅速补充职位空缺。</li>
<li><strong>提高员工绩效：</strong>通过招聘新员工，公司可以激励现有员工提高工作效率，因为新员工的加入会给团队带来新的动力和压力。</li>
国信证券营业部持续招聘可能是由于业务扩张、人才流动、岗位调整、人才储备策略或提高员工绩效等原因，具体原因可能需要直接向公司查询才能得到最准确的答案。
金融贷款行业的招聘特点也值得关注：
<li><strong>营销岗位特性：</strong>金融贷款行业的营销人员需要经过严格的筛选，留下有潜力的业务人员。</li>
<li><strong>门槛相对较低：</strong>对学历要求不高，只要对营销行业有热情和激情，就可以进入这个行业。</li>
<li><strong>大浪淘沙：</strong>大量的文化程度不高的人员进入了该行业，但大部分人都被淘汰了，只有少数人适合留下来。</li>
其实，不仅仅是金融贷款行业，几乎在所有销售行业中都存在类似的情况，这主要是由于岗位天生流动率高、专业性要求高难招人、快速扩张时期需要招人、直销模式以及可能存在的“坑”等因素导致的。
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楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的，主要是这几点：
<li><strong>岗位天生流动率高</strong></li>
<li><strong>专业性要求高，难招人</strong></li>
<li><strong>快速扩张时期需要招人</strong></li>
<li><strong>直销模式：</strong></li>
<li><strong>可能确实是个“坑”</strong></li>
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到此，以上就是我对金融公司为什么不停招人的问题的解答，希望对大家有所帮助。
