大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网招聘的现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍互联网招聘的现状的解答，让我们一起看看吧。
去年近10万人才在合肥落户，网络招聘平均月薪6404元, 你怎么看
合肥近几年经济发展速度提升，影响力增强，这是有目共睹的。不过人才落户量和薪酬方面，其实成绩并不算亮眼。
安徽是外出务工人口第一大省，而合肥是安徽唯一的龙头城市，因此有着规模庞大的外来人口群体。去年随着全国多地放宽落户条件招揽人才，合肥也有了明显的落户人口提升。不过这个数量在长三角地区来说并不突出。
至于月薪，更加不显眼。大家都知道，网络招聘提供的薪水本身就是比实际偏高的，招聘时写八千，入职砍一半的再平常不过。何况现在很多企业网招写明的工资是企业报表工资，也就是包括企业为职工支出的所有现金部分都包含在内。6404这个数字也是如此，五险一金和个税等都包含其中。加之数字本身偏高，实际到手也就四千出头。这个薪资水平在华东来说一点都不高。
哪些网络招聘骗局需警惕
道高一尺，魔高一丈，骗局更新的速度谁也跟不上，只能以不变应万变了！
首先要通过正规招聘网站求职，赶集网和58同城之类的信息发布平台不要去了，他们没有对招聘方做严格认证的，也不会负什么责任的。正规平台有很多、智联、51job等等都有很多的机会。
其次，莫名其妙的应聘机会不要去，尤其是在南方城市，你在人才市场登记的信息会被泄露，被骗子拿去，有骗钱的、有骗你干活的、还有骗你做传销的，甚至骗你去犯罪的，所以，不是正规的公司发出的面试邀请，一概不去。
第三，薪酬明显高于市场行情的不要去，这个世界没有便宜可占，好的工作也轮不到你这个毫无干系的人去做，内部员工早就介绍自己亲戚朋友去了，没有捡漏的事情留给你。
第四、偏远的面试地点不要去，我有不少朋友就被骗去黑工厂了，教训惨痛。
第五、面试前要简单沟通一下岗位情况和要求，如果是骗子就不会跟你说那么多。
总之，现在网络犯罪的成本很低，一定要多多警惕，万不可有任何侥幸心理，否则，你一定会后悔的。
与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势
主要还是突出在效率高，成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统的招聘方式不能比拟的。可是网络招聘的劣势是诚信度较低，这也是互联网的现状。不过如果想要找靠谱的网络招聘可以去蚂蚁视聘上看看。
网络招聘有什么优势呢
网络招聘的优势是针对多方面的，包括对企业招聘和对求职者求职都是有利的。 网络招聘对企业的优势包括：
一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；
二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；
三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。 网络招聘对求职者的优势包括：一是网络招聘信息量大，在网络上招聘的企业比较多，职位信息量大，成功率会比较高；二是方便快捷成本低，在网上建立简历后就能直接搜索职位信息，符合条件就能直接投递，不用去招聘会现场投递了。
到此，以上就是小编对于互联网招聘的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网招聘的现状的4点解答对大家有用。
