免费人才招聘网站众多，为求职者提供了丰富的就业机会。常见的有智联招聘、前程无忧、Boss直聘等，这些平台汇聚了各行各业的职位信息，方便求职者根据自身需求筛选和投递简历。拉勾网专注于互联网行业，猎聘网则更侧重于中高端人才市场。求职者可以根据自己的职业规划和求职意向选择合适的招聘网站进行浏览和申请。
以下是一些常见的免费人才招聘网站：
1、智联招聘用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。
到此，以上就是小编对于免费人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于免费人才招聘网的3点解答对大家有用。
招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：
1、首先要说明的是，招聘无忧和前程无忧是一家公司。
<2、从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；前程无忧和招聘无忧面向社会人士比较多。<2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。
智联招聘与前程无忧相同处：
<1、都是提供招聘的。<2、都是通过网络媒介操作的。<3、盈利模式相同。（网络广告，会员年费，出版物培训、广告）。<4、猎头服务。<5、都是比较知名的招聘网站。招聘外包VS劳务派遣那些事
木有看懂您的题目，小象猜测您可能的问题是“人力资源招聘外包”或“劳务派遣”的问题，小象分别就这两个问题进行解答。
人力资源招聘工作外包：
顾名思义就是委托例如智联招聘、前程无忧等中介公司完成企业人力资源所需的所有招聘流程的流程工作，包括前期宣传组织实施笔试面试等流程，是将此项工作外包，标的是“事”，所招来的人还是和本单位进行签约，中介机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责，这是单位与中介机构发生的合同关系，适用于合同法。
劳务派遣：
主体包括劳动者、用人单位、派遣机构，劳动者与派遣机构签订劳动合同，劳动者的人事关系在派遣机构，劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，派遣机构将员工派遣至用人单位工作工作，派遣机构收取费用给用人单位支付费用，劳动最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离，标的是“人”，被派遣人员与本单位解除劳动合同，适用于劳动合同法。
这里小象浅谈一下劳务派遣员工和正式员工的区别吧。
劳务派遣员工VS正式员工
劳务派遣员工：
1、根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的用工范围一般是临时性、辅助性、替代性的“三性工作”，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、劳务派遣是企业灵活用工的一种表现形式，但用工单位使用的被派遣劳动者不得超过用工总量的10%。
原则上劳务派遣员工和正式员工是同工同酬，但由于派遣员工的岗位性质原因，替代性岗位工资通常较低，其次劳务派遣员工归属感不强。
综上，各位小伙伴在找工作时，如果用人单位提供的是劳务派遣岗位，就要三思了，毕竟可替代性太强，我们在企业发展还是要尽力靠向核心业务，广阔空间才大有可为，大家加油啦。
看到这个问题有点小激动，忍不住想说两句，毕业一年多了，毕业之后一直从事招聘工作，在销售公司做了一年，现在在建筑行业做招聘。
每个行业都有其特殊性，才接触招聘是在一家保健品公司，招的人员，全是基层销售，没有其他岗位，销售型的公司大多满足基层销售岗位，因为销售流动率大，现在在建筑公司，其岗位需求比较大，并且专业性很强，对于招聘工作，总结如下三点：
一、选对招聘渠道
虽然从业经验不多，并且接触的面也不算太广，但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看，在招聘渠道的选择上其实存在很大问题，首先很多公司对于招聘的成本控制得很严，在渠道选择方面也因此受限，遇到过几家公司，根本就没有开过招聘渠道，平时要招人，靠网站上的免费发布简历，这样收到的机会很少，当然我不排除一些公司岗位有吸引力，效果很好，没有简历，怎么把人招来，怎么办，有些招聘着会自掏腰包买简历点，这种人是极少的，或者有些部门众筹给自己内部招人，大家均摊费用，其实作为公司来讲，虽然说节约了成本，但其实并不利，在招聘方面的投入还是很必须的。
对于高端销售、职能类岗位，或其他高端岗位建议试用智联招聘，我的上一家公司是做央视项目的，主要招销售，用智联招聘，效果非常好；但对于技术一类的，或一般的销售，或高端销售，也可采用boss直聘，我们之前招视频剪辑，简历非常多，而且都是主动约聊的；当然也有其他的招聘渠道，无论是线上线下的，适合自己公司的才是最好的。
二、对症下药，各个击破
对于一些人来说，上班是为了挣钱；对于一些人来说，上班是为了实现自身的价值；当然也有一部分人，是为了混日子，有这样的情况出现的时候，我们的企业就该对症下药，企业招聘者在招聘的时候，找准求职者的需求点，特别是对于那些高素质人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，这个时候对症下药就显得尤为重要，其实在很多时候，求职者也好，招聘者也罢，大家都是以心换心，以情换情，正是所谓的眼缘。
三、招聘其实很轻松
我有很多朋友在做招聘，并且销售公司的稍绝大多数，有朋友反馈，做招聘感觉就像电销，每天打无数个电话，并不一定能够约到合适的人，而且约了人，也并不一定能来，做无用功，其实我并不这么认为，虽然做招聘避免不了一定要打电话，同样被求职者放鸽子也是常事，但那又怎么样，我们试着换一种角度想问题，每一个招聘电话打过去，接电话的都是不同的人，这个人可能很好沟通，很讲礼貌，也有可能这个人一点也不好沟通，甚至脾气很差，这都挑战，在与这些人沟通的过程中，就相当于一场博弈，其实还挺有趣的，对于被放鸽子这种事情，换位思考、理解和检讨就好了，您作为找工作的人一定也做过这种事，肯定是有一定原因的，或许是您在跟求职者讲的时候，某些点并没有打动他，或者是他有别的考虑，若是这样，那就不值得留下了，说明这部分人，其实和公司的价值观不符合，即使面试通过了，入职了，那么离职也是早晚的事，所以对于这部分人，还不如早点淘汰。
我正在招聘的路上不断修炼，愿有缘的看客也一同修炼，在招聘的道路上越走越远。
<p>到此，以上就是小编对于免费人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于免费人才招聘网的3点解答对大家有用。
