大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工个人能力评估表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工个人能力评估表的解答，让我们一起看看吧。
精神科A类量表有哪些呢
宗(Zung)氏焦虑自评量表
宗(Zung)氏抑郁自评量表
汉密尔顿焦虑量表
汉密尔顿抑郁量表
艾森贝格（Asberg）抗抑郁剂副反应量表 躁狂状态评定量表
简明精神病评定量表(BPRS)
五分量表
临床总体印象量表(CGI)
药物副作用量表
不自主运动评定量表
迟发运动障碍评定量表
锥体外系副作用量表
气质量表
艾森贝格行为量表
常识注意测验
简明心理状况测验(MMSE)
瞬时记忆测验
长谷川痴呆测验
认知方式测定
小学生推理能力测定
儿童内外控量表
儿童孤独行为检查量表
康奈氏(Conners)儿童行为量表 阿成贝切(Achenbach)儿童行为量表 注意广度测定
注意分配测定
短时记忆广度测定
瞬时记忆广度测定
检查空间位置记忆广度测定
再认能力测定感统量表
日常生活能力评定量表
智力成就责任问卷
丹佛小儿智能发育筛查表
比奈智力测定(10岁以下)
绘人智力测定
思维型、艺术型测定
催眠感受性测定
A类测量表大概就是以上这些了
日常生活活动能力评定内容包括哪些
活动评定包括：
日常生活活动（Activity of Daily Living，ADL）指一个人为了满足日常生活的需要每天所进行的必要活动，包括进食、梳妆、洗漱、洗澡、如厕、穿衣等，功能性移动包括翻身、从床上坐起、转移、行走、驱动轮椅、上下楼梯等。
评定方法：
1.Barthel指数评定：
Barthel指数不仅可以用来评定治疗前后的功能状况，而且可以预测治疗效果、住 院时间及预后。
Barthel指数包括10项内容，根据是否需要帮助及其帮助程度分为0、5、10、15分四个功能等级，总分为100分。得分越高，独立性越强，依赖性越小。
如果患者不能达到项目中规定的标准时，给0分。60分以上提示患者生活基本可以自理，60～40分者生活需要帮助，40～20分者生活需要很大帮助，20分以下者生活完全需要帮助。Barthel指数40分以上者康复治疗的效益最大。
2.功能独立性测量：
功能独立性测量（Functional Independence Measurement，FIM）在反映残疾水平或需要帮助的量的方式上比Barthel指数更详细、精确、敏感，是分析判断康复疗效的一个有力指标。FIM不但评定由于运动机能损伤而致的ADL能力障碍，而且也评定认知功能障碍对于日常生活的影响。
评分采用7分制，即每一项最高分为7分，最低分为1分。总积分最高分为126分；最低分18分。得分的高低是根据患者独立的程度、对于辅助具或辅助设备的需求以及他人给予帮助的量为依据。
绩效考核中，工作能力要通过几个方面来考核
考核工作能力是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。
考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。工作能力考核需要根据岗位不同而不同，如下供参考：到此，以上就是小编对于员工个人能力评估表的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工个人能力评估表的3点解答对大家有用。
