大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘互联网人才的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘互联网人才的解答，让我们一起看看吧。
互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种
方法一、垂直招聘平台
相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，
（1）拉勾网
（2）内推网
他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。
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方法二、职场社交平台
（1）脉脉
脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。
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方法三、专业、垂直的论坛或社区
（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）
（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等
之前有过猎头经验，我来讲几点：
首先，先普及一下大家常用的招聘网站
1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；
2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；
3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。
其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位
1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历
2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看
最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新
1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历
2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正
3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果
【鬼谷子职场秘籍】
1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；
2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；
3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；
最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！
我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，兼职全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。
这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度
从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。
至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。
当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。
从老板的角度
就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。
所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。
综合来讲
综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。
如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！
作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网行业的相关工作，这几个网站/APP一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。
拉勾：最出名的互联网招聘网站
在很长一段时间内，拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是，允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选，非常符合互联网人的用户习惯。
例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他，这么几个选项来区分。
当然，目前拉勾越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内推等模块。
BOSS直聘：聊着聊着就把工作找了
BOSS直聘兴起的比拉勾晚一些，最大的特征是求职者得先与招聘者聊天，沟通之后再看简历。
这个模式最大的优势在于，求职者拥有了与招聘负责人、业务负责人甚至企业负责人沟通的机会，这比起传统的hr优先筛选简历，多了一层机会。
毕竟交流的过程，也是彼此了解和熟悉的过程，这也是一个专注于互联网人招聘的企业，不过在这个APP内，也能看到很多非互联网公司。
猎聘：让猎头帮你找工作
从名称我们就能看出，猎聘的最核心角色是猎头，这其实是一个综合性的招聘APP，但是其最大优势是，里面有全国最多的猎头，也存在很多年薪百万级别的高级岗位。
如果你觉得自己想要让猎头帮你推荐工作，平时不如多逛逛猎聘。当然，除此之外，里面也有很多企业的hr在活跃。
脉脉：招聘只是附带功能
脉脉本质上是一个互联网人的匿名社交APP，只不过这里很多大厂的互联网大佬出没，一方面可以方便大家勾搭内推，另一方面呢，里面也确实有招聘版块，会有很多大厂的岗位发布出来。
脉脉的最大特征是，很多招聘方的员工在活跃，如果你想了解某个企业的情况，可以到职言区发帖交流。
前程无忧：综合性老牌招聘网站
在前程无忧，其实也可可以找到一些互联网公司的踪迹，只不过需要针对性筛选一些条件才能滤除掉一些垃圾信息。
前程无忧最大的特征是信息全，最不便的一点是不够精准，需要有一定的搜索和筛选技巧。
其他垂直类招聘渠道
除了上述这些最出名的招聘渠道，其实想要找互联网相关岗位，还可以通过100offer、企业方公众号、官方招聘网站等渠道获取信息，不过这些往往相对小众，需要求职者对行业、公司或者岗位有一定的了解。
对于互联网行业不够了解的人来讲，找工作最推荐的还是拉勾和BOSS直聘。
互联网厂招聘标准
互联网大厂招聘新人的标准首先就是经过内推，有一些高校的老师或者负责就业的招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常的优秀，非常的有能力。
第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。
我想问下有什么好用的手机人才招聘网
不知道你说的是农民工，还是大学毕业找工作。农民工最好的软件鱼泡网。千万不能上58五八同城就是个流氓软件，只要你留过信息骚扰电话搞死你。大学生毕业找工作不知道哦。
之前找工作收集的，希望能帮助到你
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一个网络创业公司应该有哪些人员
互联网创业公司按业务链大致分为三类：营销服务类、项目运营类、创投孵化类。那每个类型的互联网公司需要的核心人才－岗位编制都不相同。
1、互联网营销服务类公司：
这类互联网公司核心需要：营销推广类人才、销售成交型人才、营销策划、互联网相关服务型人才，比如小程序开发、网络代运营、美工、程序员、设计等相关人才。
2、项目运营类公司：
与服务类公司唯一不同的就是：自营项目平台，是甲方，这个也要根据业务链的不同，大致需要程序员、美工、设计师、营销相关人才、管理型、业务团队型人才，媒介、社交化型人才。
3、互联网创投孵化类公司：
创业投资师、商业模式专家、资本运营相关人才、项目运营与管理相关的人才。
具体以一个小微互联网创始型企业为例：业务链为产品为主
那就需要营销管理型人才、美工设计、全网营销人才、社交化－自媒体人、新媒体广告、产品运营、市场拓展，一般创业初期，人员结构不易虚胖，很多岗位可以兼职或是合并，以将运营成本降至最低。
到此，以上就是小编对于招聘互联网人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘互联网人才的4点解答对大家有用。
