互联网招聘信息视频是一种通过视频形式展示招聘信息的现代招聘方式。这种方式可以更直观地展示公司文化、工作环境和职位要求，吸引求职者的关注。视频中通常包含公司的简介、团队介绍、工作内容、福利待遇等信息。通过播放这些视频，求职者可以更全面地了解公司和职位，提高求职效率。企业也可以通过视频筛选出更适合的候选人，节省招聘成本。
网络招聘是区别于传统招聘会和报纸招聘的一种形式，它主要通过第三方平台（如网络）接收求职者简历，并通过电话面试等方式进行初步筛选，目前，国内主要的网络招聘平台包括51Job、智联招聘、ChinaHR等。
公司招聘渠道多种多样，每个行业都有所不同，但大致可以分为以下几类：
1、招聘网站：可以通过各大招聘网站发布招聘信息，如58同城、智联招聘、前程无忧等，还有一些垂直领域的招聘网站，例如拉勾网、BOSS直聘等。
2、校园招聘：企业每年都会与学校合作，解决新毕业生的就业问题，这种方式对于刚毕业的学生来说是一个很好的机会，因为他们更看重工作经验而非薪资待遇。
3、内部员工推荐：通过内部员工推荐候选人，并制定鼓励政策以激发员工的参与热情，这种方法快捷有效，避免了浪费时间甄选不知名的求职者。
4、猎头公司：对于急需高级管理和技术人员的企业，可以考虑与猎头公司合作，猎头公司拥有广泛的资源和专业的招聘服务，但收费较高，企业需要根据自身承受能力选择合适的猎头公司。
5、智联招聘：作为国内最早的招聘网站之一，智联招聘拥有广泛的招聘渠道和覆盖范围，在求职行业中享有较高的知名度，其优势在于职位信息全面，招聘企业众多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。
互联网大厂招聘新人的标准通常包括内推和校招两种方式，内推是指由高校老师或负责就业的招生老师推荐给大公司的优秀学生；校招则是互联网大厂前往985、211等名校进行面试，最终通过面试的学生将获得入职通知。
当公司因业务需要快速招聘人才时，可以采用以下几种方法：
- 网络招聘：如58同城、智联招聘、前程无忧等平台。
- 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，这种方式有利于节省成本、增加人员稳定性和忠诚度。
- 校园招聘：大公司通常喜欢这种方式，每年从10月11月开始陆续到校园抢人。
- 竞争对手处挖人：适用于需要招专业型人才、核心人才的情况。
- 建立人才档案：对过去面试未录用、离职员工、内部转岗的人建立档案制度，保持与他们的联系。
- 猎头服务：适用于核心岗位，通过猎头找到行业内顶级的人才。
以上就是关于互联网招聘信息视频的五点解答，希望这些内容能够帮助大家更好地理解和应对当前的招聘趋势。
