大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于采购容易被裁员吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍采购容易被裁员吗的解答，让我们一起看看吧。
一个人经常被裁员，咋整
伙计，你该自我修整了！
人活在世，就为三个字
能被随便替代的人，应该是一个企业中最无关痛痒的人，这是人的悲哀啊！
你知道现代企业中的人才观是什么？
生产力是第一钞票
人是企业的最大资源和资产，也是最大成本和风险。
你的价值就是别人的满足，别人为了满足自身的需要才会付出成本采购你的价值，而随着你的贡献不断超出预期，企业才会不断付出更多成本来采购你的持续贡献。
说简单点，你拿钱不干活就是偷薪水！而你总是满足企业想要的，给予企业想不到的，谁会辞掉你啊，谁舍得辞掉你啊！
人是活在脊梁骨的
也许你一生要做很多职业，多经历也好，但一定要记得，别让上一家戳你的脊梁骨。人家给你发薪水，就好好做，好好学，这都是你步步高升的资本，人品是王道！
可以从两方面来考虑这个问题。一方面，说明这位朋友“入错行”，在一个不合适自己的行业里，是无法发挥自己的专业能力和个性魅力的，也就无法获得周围人的认可，更无法被上司所欣赏，一旦公司出现裁员，自然是被淘汰的首选项。而且，老是选择会裁员的公司，也说明对于行业方向的选择以及对企业前景的预估存在问题，也可以说是“入错门”。
另一方面，说明这位朋友不能“爱一行”。对工作如果无法做到全身心投入，那么做出来的事情永远只能半瓶水，没有过硬的成绩展现，任谁也不会给你更多的尊重。不能以充满激情的态度去对待你的工作，那么做出来的效果只能差强人意，更不用提让人赞赏的成绩。
永远记住，在工作里，创造更好的工作成绩是你需要考虑的最重要的事情，无法给公司带来效益的人，自然会被淘汰。同时，你成绩的弱势，也会成为别人排挤你的最佳借口，不论是不是通过民主的方式，没有成绩的你永远是被排在裁员榜的第一位。
刚刚拒绝完华为的美国最大通讯公司宣布裁员近4万，为何下狠手？你怎么看
本行业问题，我来回答。
从这个事件可以看到整体电信业的收入在不断下降，利润率也在不断下降，已经是全球运营商都要面对的问题了。
通信运营商是属于重资产行业，不仅仅是我们的三大运营商移动、联通、电信在面对着每用户收入(ARPU)不断下降的局面。由于通信业已经在2/3/4G时代，消化吸收了语音业务增长、数据业务增长的红利。由于竞争的日益激烈，增产不增收，各大运营商的收入和利润都在全面的下滑。
拒绝了华为的设备的美国，不得不面临着更高的组网成本，要知道华为在世界上都是以价格低廉著称，也降低了运营商的采购成本。在现在缺少了华为的入场，无疑就要大大的提高了5G的组网成本。
更加雪上加霜的是，5G的频率过高，组网需要的基站数量是要超过4G基站的，就进一步的加大了运营商组网的成本。
两者相加，为了能够在未来的5G之争中不落伍，美国第二大通信运营商Verizon宣布裁员4.4万员工，目的是节省66亿美元的人力成本，以应对未来的5G组网设备采购。
这也是近年来通信运营商最大的裁员计划了，也让整个通信业都感觉到了寒冬的来临。
接下来美国的其他运营商比如AT&T等是否也会跟进裁员计划，让我们拭目以待。
总而言之，美国禁止华为、中兴进入美国市场，无疑是提高了整个美国运营商的5G组网成本，也拖慢了美国的5G建设速度，中国目前通信制造业已经成为了世界通信制造业里重要的一极，拒绝中兴华为的恶果美国的运营商只能自己品尝了。
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首先要明白这个前提，是美国政府禁止华为和中兴通信的电信设备，而不是美国的通信公司。由于华为和中兴的通信设备价格低和服务成本低，会很大程度上降低电信运营商的成本，所以从商业的角度来讲，美国的电信公司都愿意和华为、中兴合作，但美国政府以国家安全为由，禁止华为和中兴的通信设备进入美国市场，真正的目的是扶持美国电信设备供应商争夺全球5G市场，美国同时拉拢澳大利亚、日本等盟友，禁止华为和中兴设备进入这些国家的市场，目的也是要增加美国公司在5G市场获得更大的市场份额。
在这一点上，美国政府是有长期的战略考量的。据有关机构研究表明，未来5到10年，5G市场规模将超过10万亿美元，5G是国家构筑互联网和人工智能应用系统的技术基础，是国家经济增长的巨大动力，也是国家安全的一个战略基石。谁主导5G市场，谁就主导了未来的整个信息化建设，谁的经济就更具有核心竞争力。尽管我们在通信设备上有全球领先的技术和制造业基础，但是我们在通信系统的核心硬件（如芯片、材料）、软件基础平台、应用系统生态链依然与美国仍有较大的差距，我国信息化的整体竞争优势依然受美国压制。
第二、美国通信公司的裁员，通信设备的采购成本的高并不是主要的因素。主要的原因还是受互联网、物联网技术发展和人工智能技术发展的冲击，传统的电信企业，在大数据、云计算、人工智能、内容服务等领域失去了先机， 盈利能力持续下滑，裁员可以减少运营成本，把公司的核心业务回归到基础通信平台业务上。
第三、美国是市场经济，公司的裁员视企业经营状况和市场情况而定，有严格的法律规范和完善的福利保障。 适时裁员更有利于企业经营的健康稳定，不至于把公司彻底拖跨，当市场的业务拓展增长时，又能适时增加员工的招募。这对企业来讲是有利的，对国家的经济健康发展也是有利的，对员工也没有大的影响，他们不会因为暂时的失业而失去良好的生活保障。
人家裁员和华为有什么关系，而且威瑞森和华为基本没有业务往来。
威瑞森在美国的地位大概相当于国内的中国移动，不过AT&T的规模仅仅比威瑞森小一点。美国运营商的核心业务之一就是卖手机，全美国90%以上的手机是走运营商渠道的。目前威瑞森有153000员工，裁员4.4万意味着接近三分之一的员工要被炒鱿鱼。
当然，威瑞森裁员并不是因为他们的业务不佳，而是因为他们欠债太多。公司的计划是到2021年为这个美国最大无线运营商节省100亿美元的支出，而他们的债务超过1100亿美元。这些债务主要是因为前些年威瑞森收购了自身和沃达丰的合资公司，这一收购价值高达1300亿美元。随后威瑞森又进行了一些收购，包括收购美国在线等互联网公司。再加上前一段时间为拍下5G频谱花费的上百亿美元，威瑞森的债务压力要求他们必须缩减开支。
当然，这也是他们的新CEO魏翰斯的三把火，这位爱立信前CEO以善于裁员而著名。
感谢您的阅读！
我想到中国的一句古话叫：不是不报，时候未到。当然我们不能说因为拒绝华为而导致该公司的裁员。但是听到裁员的消息，对于我们来说确实验证了这句古话。
verizon又称美国韦里孙通信公司，它是美国最大的通讯公司之一。美国对中兴进行罚款之后，导致中兴损失惨重。而一直想进入美国市场的华为也在verizon公司签订合约之后，被该公司取消了两者之间的协议。
当然该公司禁止销售华为手机的主要原因还是因为害怕华为进入到美国市场来瓜分他们国家的通讯市场和手机市场。这里可能涉及到大国利益。
但是不管是出于何种原因，华为还是没能够进入到美国市场。而作为在三星苹果之后的第三大手机品牌，华为所带来的利润绝对不少于三星和苹果。
该公司的决定，其实对于verizon来说是绝大的损失。当然对于华为没能进入美国市场，也是一种天然的损失。 当然该公司拒绝华为这是一个原因，最主要的原因是因为该公司的总债务超过了1140亿美元，在这种情况下他不得不进行重大的裁员，而这种裁员可以让他减轻财政的负担。
其实该公司裁员已经不是一次两次的问题，而是在日积月累的过程，从2011年开始该公司就裁员了 4.5万在2016年又裁员了4万人在2018年5月份又裁员了3000人，而现在又裁员4.4万人，其实对于该公司来说是一种绝大的损失，但是他为了缓解压力，同时也为了能够有更多的资金去布局5g市场。看上去非常无奈，但其实也是不得已而为之。
verizon裁员给我们的警示：必须要坚持技术创新，不能依靠其他国家给我们进行技术支撑，否则只能被动！
滴滴裁员2000人，互联网就业遭遇严冬，下一个就业风口会是物联网吗
最近两天，小编看到好多网友晒的G7新址的照片，内心还是很激动的。在这个寒意退却，但裁员仍在继续的季节，G7智慧物联网打破寒冬禁锢，融资3.2亿美元，近日喜迁新址，开启新征程！当然小编也有好消息告诉大家，我们还有很多职位正在招聘中，如果你想进军物联网行业，可以给小编留言，帮忙内推哦～
到此，以上就是小编对于采购容易被裁员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于采购容易被裁员吗的3点解答对大家有用。
