大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于车间品质管控怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍车间品质管控怎么写的解答，让我们一起看看吧。
员工对公司现行的管理制度有何好的建议和看法
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。如有违反，必追究相应责任。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
工厂该如何管控加班行为
按正常工作量来算就行了，一定量后，大部分人不用加班啊，干完活就走呗，干不完就加班也愿意啊，慢慢提高效率。天天说不加班，但工作量那么多，怎么不加班，服气，等于删了别人一巴掌问别人如果不疼，你不扇巴掌不就好了吗！
加班是需要管控的，正常的企业中，加班需要提前做好申请工作。临时加班也需要填写申请表格。对于某些公司或者企业的非正常加班，本人一只深恶痛绝？对于加班，本人的看法就是不加没有必要的加班。针对不同的加班需求，必须区别对待。而不是一视同仁。
一、某些员工为了私利加班，上班时间不好好工作，工作效率低下。加班就是为了加班费。
二、员工能力有限，在正常的工作时间段内，无法完成上级布置的合理工作。
三领导要求加班，必须积极响应。除非你可以不考虑领导的感受。
四、正常的加班必须参加，前提是能得到足够的加班费，而不是白辛苦。
其实企业管控加班，还是针对非正常加班。如何区分加班是否必要，还是要考虑实际情况。而不是不了解情况的胡嘞嘞！
每个公司都有加班，像华为，百度，阿里巴巴等等大公司，加班就是常态，他们的工资低吗，不低！像富士康代工厂，他们加班吗？有，但都是提高待遇的一种途径，一种是被动加班，一种是主动加班。为什么？竞争和公司氛围起主要原因，有竞争力和向上的企业都鼓励加班，至于有没有加班费，倒是其次，因为他们主要靠业绩提高待遇，而不是靠加班提高待遇。所以工厂管控加班行为，到底是控制员工待遇，还是加班是常态，工厂鼓励上班时间内完成工作内容？如果要管控，应该由上而下执行，根据订单和任务量，预算每天生产量，再结合工作时间推算需不需要加班，还是偶尔有加急订单需要临时加班，还是公司一直是饱和生产，这就避免不了加班，这管控不了。管控制度统一制定，统一实行，也可以区别制定和实行，由每个部门经理督促执行，纳入考核，并考虑员工集体意愿，领导要负责。
到此，以上就是小编对于车间品质管控怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于车间品质管控怎么写的2点解答对大家有用。
