摘要：互联网大厂的招聘年龄限制已成为行业内部和求职者广泛讨论的话题。从2019年起，中国互联网企业普遍将35岁作为招聘的参考上限，尤其对于中高层职位，这一年龄标准更为严格。尽管存在争议，但年轻化策略被认为有助于保持团队活力和创新力。这也给超过这一年龄标准的资深员工带来了职业发展的焦虑和挑战。
继中国电信之后，中国移动也回归A股上市，近期，中国移动公布了招股说明书，其中披露了许多经营细节。
截至2021年6月30日，30岁以下的年轻人数量为6.8万人，占比仅为15.25%；而30至50岁的中年人群体则有35.3万人，占比高达79%，接近八成。
面对这样的数据，许多人可能会问：现在选择加入大厂还是国企更好呢？这取决于个人情况，对于那些经过多年学习积累了专业知识并渴望进入对口领域的毕业生来说，如腾讯、阿里等知名互联网公司无疑是更好的选择，这些公司不仅愿意接纳有才华的年轻人，而且提供的薪酬待遇往往高于一般企业甚至部分国企，值得注意的是，在这类企业中工作虽然起点高，但职业黄金期较短，通常过了35岁就可能面临淘汰风险，对于追求稳定发展的人来说，选择国企可能更为稳妥。
小公司倾向于雇佣年轻程序员（例如45岁以下），认为他们的思维更加活跃；相比之下，大型科技公司则更看重创新能力与团队协作精神，当一个人到了一定年纪后，如果其创造力不再突出，那么他就可能失去竞争优势。
一个35岁以上的程序员很难全身心投入到工作中去，因为他们需要照顾家庭、孩子等责任，但这并不意味着完全没有机会，实际上，许多正规企业并不会因为年龄而拒绝应聘者，特别是当候选人展现出强大的技术实力和个人魅力时。
尽管存在一些偏见，但对于真正有能力且愿意不断学习新知识的人来说，无论是在大厂还是小厂都能找到适合自己的位置，关键是要持续提升自我价值，保持对新技术的好奇心以及良好的人际交往能力。
虽然某些行业确实存在所谓的“年龄歧视”，但这并不代表所有人都会遭遇这种情况，通过不断努力提高自身素质，每个人都有机会实现自己的职业梦想，希望上述内容能够帮助到正在考虑未来发展方向的朋友！
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