大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10大互联网岗位招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍10大互联网岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。
西安云推网络公司招聘
西安云推网络公司的招聘:
销售业务
薪资
2001-4000元/月
学历
不限
工作经验
不限
招聘人数
3
岗位职责：1、公司提供的客户资源，进行网络沟通、客户关系维护，促进二次营销（客户关怀）；2、负责签订客户协议,辅助客户完成开户手续；3、负责新老客户维护，及时解决固定客户问题和咨询；4、做好个人客户汇总及管理，配合客户经理工作。任职要求：1、大专及以上学历，应届毕业生优先；2、细心、有责任心、团队协作能力强； 3、较好的沟通能力，语言表达能力；4、逻辑思维强，工作主动，适应较强的工作压力。
招聘有哪些网站
拉勾网 （推荐度☆☆☆☆☆）拉勾网-最专业的互联网招聘平台
专注在互联网行业，职位精准分类、微信实时跟踪、经常组织"极速入职活动"，网站完全免费；
猎聘网 （推荐度☆☆☆☆）猎聘网 - 中高端人才求职、找工作，首选招聘平台！
虚假职位较多，不建议自己投递，更新简历等待猎头上门服务；
前程无忧（推荐度☆☆☆）招聘_人才网_找工作求职
受大量求职者海投的影响，HR一般不看主动投递简历，所以不推荐三大网站，前程无忧的收费项目”简历置顶“效果不错，增加简历的曝光度，个人认为比较划算；
智联（推荐度☆☆☆）招聘_求职_找工作
受大量求职者海投的影响，HR一般不看主动投递简历，所以不推荐三大网站，与前程无忧相比，没有特别的亮点；
内推网 （推荐度☆☆☆） 内推网，互联网招聘第一品牌。
各大公司职位都有，但HR对内开放的职位数量较少；
知乎（推荐度☆☆☆）知乎 - 与世界分享你的知识、经验和见解
经常有深度的回答专业问题，慢慢会吸引HR、猎头、架构师、总监们关注你的，等待私信；
大街网（推荐度☆☆☆）大街网_预见新自己！
实习生、应届生求职很不错，尽量选大公司，多做准备；
就这几个还不错，其它的太小了，没用户量；
什么职位招聘最快
公司因业务需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比较快呢？
1、 网络招聘：原来的58同城 、智联 、前程，最近两年比如BOSS直聘，直接面向小微企业，让应聘者和老板直接面对面，再比如拉钩网，主要针对互联网人才，再比如猎聘网，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；
2、 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情，也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。
3、 校园招聘：大公司比较喜欢的一种方式，每年从10月11月开始，陆陆续续就有大公司到校园抢人大战。
4、 竞争对手处挖人：这个方法对于需要招专业型人才、核心人才不失为一种好办法，招过来的人要核心关注一个点：文化能不能匹配。
5、 人才档案：建立人才档案，主要是指过去面试但是没有被录用、离职员工、内部转岗的人要建立档案制度，今年他不适合你公司并不代表着他在其他地方锻炼了3-5年还不能胜任你们的工作，所以要跟人才保持粘性，一方面是你招人有储备的人才库，另一方面也是在给公司做宣传。
6、 猎头：这种方法适用于核心岗位，人才是公司的核心中的核心，一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下”，有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或这个领域里顶级的人才来公司效劳，或者通过猎头公司来“挖人”，让专业的人干专业的事儿。
到此，以上就是小编对于10大互联网岗位招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于10大互联网岗位招聘的3点解答对大家有用。
