员工试用期目标责任评估表是用于评估新入职员工在试用期间工作表现和达成目标情况的工具。该模板通常包括员工的基本信息、岗位职责、试用期目标、实际完成情况、评估人意见等栏目。通过填写此评估表，管理者可以系统地了解员工的工作进展和能力水平，为决定是否转正提供依据。这也有助于员工自我反思和职业成长。该模板可在线下载，便于企业根据具体需求进行调整和使用。
员工试用期自我评估表是员工在试用期结束前对自己的工作表现进行总结和评价的重要工具，以下是一些建议，帮助您编写一份有效的员工试用期自我评估表：
1. 提供基本信息： 在表格的开头，提供员工的基本信息，如姓名、部门、试用期开始和结束日期等。
2. 明确工作职责和目标： 列出员工在试用期内的工作职责和相关目标，包括主要任务和职责范围。
3. 定义评估标准： 明确说明员工的评估标准，根据员工的职位和试用期内的目标来制定。
4. 评估工作表现： 根据评估标准，员工自我评估他们在试用期内的工作表现，可以使用具体的示例和数据来支持评估，描述自己在不同任务、项目或团队合作中的成就和贡献。
5. 突出强项和成就： 列出在试用期内员工取得的成就和表现出的优点和强项，例如专业知识、沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
6. 识别发展领域和改进机会： 识别自己在试用期中需要改进的领域或需要进一步发展的能力，如技术技能、时间管理、自我组织等。
7. 制定目标和计划： 根据自我评估和发展需求，制定为试用期后阶段的目标和发展计划，包括如何提高自己的工作表现和能力。
8. 提供反馈和建议： 提供对公司和上级的反馈或建议，以促进工作环境和团队的进一步改进。
9. 总结和展望： 总结自己在试用期内的工作表现，并展望未来在公司发展的期望和目标。
请注意，员工试用期自我评估表应该真实、客观、有针对性和具体化，通过评估表，员工可以展示自己的成就、认识到自己的发展需求，并与管理层共同制定发展计划，这也是一个与上级一起讨论和评估员工工作表现的机会。
我于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xxxx工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，愿同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在xx公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离等等，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工，且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善，我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌，在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
到此，以上就是我对员工试用期目标责任评估表模板的介绍，希望这份介绍对大家有所帮助。
