### ，，招投标综合评分标准及评分细则包括技术、价格、财务状况、信誉、业绩和服务等多个因素。项目方案占60分，投标报价占5分，评标基准价为满足招标文件要求且最低的评标价格。小型和微型企业可享受价格扣除优惠。
综合评分法是一种评价方法，它首先根据不同的指标对各个评价项目进行打分，然后通过加权求和得到总分，这种方法适用于无法用统一量纲进行定量分析的场合，而是采用无量纲的分数来进行综合评价。
其具体步骤如下：
<li><strong>确定评价项目：</strong>明确哪些指标将采用此法进行评价。</li>
<li><strong>制定评价等级和标准：</strong>先设定各项评价指标的统一评价等级或分值范围，再为每个等级制定具体的标准，以便在打分时有据可依，这些标准通常是定性与定量相结合，也可能是以定量为主或定性为主，具体取决于实际情况。</li>
<li><strong>制定评分表：</strong>包括所有评价指标及其等级区分和打分方法。</li>
<li><strong>根据指标和等级评出分数值：</strong>评价者收集相关资料，对评价对象进行打分并填入表格，打分时，通常先判断某项指标的成绩等级，然后在该等级的分数范围内给出具体分数，这需要对不同评价对象进行横向比较。</li>
<li><strong>数据处理和评价：</strong></li>
<ul>
<li>(1) 确定各单项评价指标得分。</li>
<li>(2) 计算各组的综合评分和评价对象的总评分。</li>
<li>(3) 将综合评分按原先确定的评价目的进行运用。</li>
</ul>
综合评定法的基本步骤是：在一个目标周期结束时，首先依据考评标准给各项目标分项记分，然后依据分项得分的多少，并结合协作情况、目标时度均衡情况、目标对策有效性和个人努力程度等因素，对单位或个人的目标成果进行综合评定，从试点单位的经验看，综合评定一般可分为优、良、中、差四个等级。
模糊逻辑是通过使用模糊集合来工作的，是一种精确解决不精确不完全信息的方法，其最大特点就是用它可以比较自然地处理人类思维的主动性和模糊性，对这些诸多因素进行综合，才能做出合理的评价，在多数情况下，评判涉及模糊因素，用模糊数学的方法进行评判是一条可行的也是一条较好的途径。
综合成绩计算方法及综合素质评分标准
综合成绩的计算公式如下：
综合成绩 = 智育平均成绩× 85% + 综合素质得分× 15%
综合素质得分 = 科技学术与创新得分×70% +个性发展素质得分×30%
科技学术与创新得分与个性发展素质得分均不超过100分，综合素质得分包括科技学术与创新和个性发展素质两部分，个性发展素质可包括德育得分、知识竞赛、社会实践活动、文艺、体育等等。
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