****本文探讨了年轻人不宜从事采购工作的原因，包括缺乏经验、抗压能力不足及职业发展受限等。分析了企业偏好年轻员工的现象，指出其优势在于薪资成本较低、可塑性强和能带来新鲜活力。也提醒企业在招聘时应综合考虑员工潜力与稳定性，避免仅以年龄为标准，确保人才选拔的合理性和公平性。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么不建议年轻人做采购的问题，于是小编整理了相关介绍，让我们一起看看吧。
因为年轻人手脚麻利，动作快，活力满满
年轻人因为精力充沛、反应迅速，能够在高强度的工作环境中表现出色，为公司创造更高的效益，相比之下，年纪稍大的员工在体力和精力上可能有所不足，尤其是在需要频繁加班或夜班的岗位上，很多工厂和企业更倾向于招聘年轻的员工。
年龄大的一些人体能正在慢慢下降
随着年龄的增长，人的体能和恢复能力都会逐渐下降，稍微上些夜班就有点力不从心，动不动就是这里痛那里痛，而年轻人则能够快速恢复体力，并且在工作中表现出积极的态度和热情，这也是为什么许多企业在招聘时会优先考虑年轻人的原因。
招工年龄大多数都是18~35岁
常常在外面找工作的人都知道，招工年龄大多数都是18~35岁，这是一个人的黄金年龄阶段，成为了很多工厂的首选，在这个年龄段内，人们通常具备较好的体力和学习能力，能够适应各种工作环境。
这是最近几年招工的趋势
记得10年前，我在企业负责招聘的时候，我们招聘的中高层管理人员一般都要求35岁以上，当时用人部门认为年纪大一点，经验会更丰富，能力相应也会更强一些，最近5年，很多企业的招聘风向开始转变，朋友的公司最近在找一些中层管理人员，比如采购经理、研发经理、人力资源经理等，都要求35岁以下，说如果有30岁的更好。
那么为什么现在很多企业会更喜欢年龄小的呢？
1. 年龄小的人，做事更有活力和冲劲
他们觉得能力是一方面，更希望新来的管理人员更有活力和冲劲，年纪大了，体力难免跟不上，高强度的工作难以适应，也会缺乏强劲的事业心，像我朋友他们公司，销售老总33岁，人力总31岁，研发经理30岁，而且都还是已经在公司做了两年以上的了。
2. 年龄小的，更有发展的潜力
有些公司不管什么职位都不能超过45岁，因为他们人事说他们总裁不希望招进来的人是来养老的，他们认为45岁以下还有发展晋升的潜力，过了45岁了，一方面精力不够，另一方面再干几年就退休了，所以有的公司找的一些部门主管都是非常年轻的，他们可以给这些年轻人机会和时间去成长，几年以后，他们就可以成为公司独挡一面的部门负责人。
3. 年轻人成长速度快
20年前，很多公司的流动很慢，机会很少，每个人的成长速度非常慢，晋升一个职位大约要4-7年，从基层员工干到经理，可能都已经35岁以上了，那个时候有经验的人都35开外奔40了，企业要找有经验有能力的人，肯定只能选35岁甚至40岁的人，而这10年，因为企业发展太快了，给年轻人提供了很多的机会，年轻人的成长非常快，有人在三年时间内就做到了经理甚至总监的职位，所以以前需要15年成长的时间，现在5-10年就可以了，所以从毕业到5-10年，也就是28-34这个区间，这也是为什么企业更喜欢找年轻人的根本原因了。
现在招工的都喜欢找年纪小的，原因很多
第1点：人过三十，体力慢慢地下降，不适宜从事太繁重的体力工作
用人单位的招工信息上一般都会有年龄上限，从事一线操作的岗位一般都是30岁以下，宽松的35岁左右已经是极限了，我曾经在一家方便面厂做过四年多，流水线上基本上都要年轻一些的员工，很多岗位都要手脚麻利的女员工来操作，工作时间要12小时，看起来简单地动作，要反复操作那么长时间，很耗体力，如果是男员工，要从事摆箱、堆栈的体力工作，流水线一开，产品源源不断“吞吐”出来，所有的岗位都要全力以赴，大家可以想像，工作有多么繁重，所有人员的劳动强度有多高，没有一个好的身体怎么适应工作？所以用人单位招工年龄设有上限，也是从实际情况出发，保证繁重的生产工作能顺利开展，30岁一过，一个人体力、精力都有明显下降，可能已经不适应这种工作了。
第2点：人到中年，要为自己和家庭考虑更多，对工资有一定的要求
人到中年两不堪，上有老、下有小，还要管好自己，确实不易，如果还像年轻时随便找份工作，只能养活自己已经是不行了，一定要想着多挣一些钱，工作的选择肯定是趋利，会让用人单位感到头疼，想用对方，钱少了对方不来；即使来了，做了一段时间，有更好的就走了，如果用人单位招一些工作年份浅的年轻人，可能更好管理，工作中这些人为了获取经验会主动学习，收入上面的要求也不会太高，可塑性还很强，用人单位如果招年龄偏大一些的员工，如果正好是适婚年龄，为了家庭，这些人会经常性的请假，或者就是为了孩子、家庭，不愿意加班，也会让用人单位头疼，如果是女员工还有4个月以上的产假，都需要企业负担，所有这些因素，用人单位都会考虑的。
第3点：“涉世浅，点染亦浅;历事深，机械亦深”，职场也是如此
最后这一点，从《菜根谭》的名句开始，我工作有20多年，深知职场中种种复杂的人际关系，人有多复杂，事就有多难做，记得我刚毕业那年入职的公司，从各大学校招进来很多学生，感觉就是一些单纯的工人，工作中基本上也没有偷奸耍滑的，工作效率也高，工作气氛也活泼，男员工、女员工，都会打打闹闹，就算是收入有限吧，但还是很快乐的，工作年份久了，那种快乐就慢慢消失了，自己年龄也上去，感觉没有当初好找工作了，工作中经历过太多的勾心斗角，人前人后……最后感觉自己也变得喜欢计较，喜欢争执，然后被伤害，越是工作久了，职场中晋升无望，越有可能成为职场中的“油子”，工作中的表现就是非常自私，爱计较，如果你是用人单位，你喜欢招一些阅历浅的，还是要招一些“机械深”的，爱计较的？
到此，以上就是小编对于为什么不建议年轻人做采购的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么不建议年轻人做采购的解答对大家有用。
