大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做采购为什么离职率高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做采购为什么离职率高的解答，让我们一起看看吧。
做采购助理有前途吗
有前途，通过自己的努力可能成为专业的采购人员。
助理刚开始就是处理事务性文件性的工作，对于供应商什么接触会比较少一点，但是后期如果做成采购师的话，前途不可估量，薪资待遇也会很高的，如果你是采购专业的还好，继续努力，相信你很快就可以成为一个正式的采购师的。
要提升一下学历啊，小学的话找工作有点吃力的哦，学历也不代表一切，但是也不能没有学历。现在既然有机会做采购助理，自然是件好事。采购本身就是一个前景很好的职业，多学学，以后有机会的话从采购助理做到采购，也是对自己努力成果的一个肯定。有空上上中国采购经理和博远的网站，上面有很多采购知识，加油！
现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因都有什么呢
能力弱，无法满足公司的需求。
胃太小，消化不了领导的大饼。
之前面试一家公司的新媒体运营岗位，领导说计划两年内上市，现在公司注重全媒体宣传，岗位人会拍抖音视频，会写微信公众号，会社群运营，会抖音增粉。
所以员工最好有从零运营公众号到十万粉丝的经验，或者有现成几十万粉丝的抖音号，或者写出10万阅读量的文章都行。
后来，我问了领导五个问题。
一问目前新媒体团队多少人，答曰零人。
二问有没有KPI考核，答曰一个月增粉1000，半年后公众号粉丝有5万。
三问有没有活动经费，答曰每个月两百块。
四问有没有摄影器材，答曰只有一台相机。
五问待遇，答曰3000无责底薪加KPI达标后有5000，只有社保没公积金。
对不起，我能力不行，配不上贵公司，希望贵公司能招到能力达标又眼瞎的员工。
现在90的离职率在不断上升，简单地讲，大多数为私有企业，家属制，如你作为普通的一名大学生求职业岗位，中专生，大专生都能在岗任职，那工资是最基夲的低，除非有机械技术类，所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支，根本无法相等，而没有选择这得自动离职，另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。
1、社会发展的趋势，随着科技的发展以及社会的变迁，将会越来越无工可打。
2、90后的成长经历或者个性使然，耐得住寂寞受得住坚持的品性不多。
3、国家鼓励万众创业，社会上貌似的创业机会很多，成功逆袭的所谓榜样也不少。
4、90后的生活压力相对70后60后本身就轻松很多，辞职短暂来讲不会影响他们的基本生活消费。
到此，以上就是小编对于做采购为什么离职率高的问题就介绍到这了，希望介绍关于做采购为什么离职率高的2点解答对大家有用。
