大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学金融为什么很烧钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学金融为什么很烧钱的解答，让我们一起看看吧。
金融行业说的烧钱是指什么意思
烧钱：如果是平常的理解的话那是有火烧. 但是在金融其实不是这个意思,它的意思是说:钱用的快,花钱如流水.花钱像烧钱一样快. 比如有人投资了一种生意很前期很花钱的那种人家就会说:你看我现在就是在烧钱啊!那种意思是说钱用的快! 总之一个字---快
学习金融学是不是很烧钱
同意1楼的说法，我就是学金融的，现在毕业了进了一家银行，但是我发现我学了4年的东西其实和实际运用的差太多了，抵不上在银行里耳濡目染的呆一个月。金融的知识不难，你完全有能力自学，没有必要把时间浪费在拿个本本上面，尤其，你是想创业，而不是为了多个找工作的砝码。我建议你可以自己先尝试一下创业，边创业边自学金融，创业不一定一来就要做很大，关键是先要自己感受一下市场经济的氛围，要多了解国家的宏观经济政策，多关心国际上的经济走势，这些才是最重要的，金融书本上的知识都是死的。就我大学4年的课程来说，我觉得比较有用的是：西方经济学，金融会计，国际经济，货币银行学
著名金融机构实习内推巨额收费，是否有失公平？还是多花钱理当享受更好的服务
虽然理解这种行为，但坚决反对这样子有失机会均等的非市场化行为。
这就好像花钱买文凭一样，属于恶劣的行为，社会影响极差。虽然看上去是花钱买的，好像是市场化行为，但实习机会对所有人都是均等的，最终能不能应聘上，就要看申请者与用人单位的匹配了。这种用钱买实习的行为，严重扰乱了市场配置资源的作用，属于投机行为，应该予以制止和规范。
先上结论：绝大部分收费实习内推，都是利用信息不对称来骗钱。
所谓实习内推，即金融机构在职员工通过内部渠道向公司推荐实习生。由于金融机构是个所谓的“智力密集型”行业，优质人才在金融机构的价值显得尤其重要，因此，一般金融机构都会有个内推渠道，其内在逻辑是，通过该渠道进来的，至少是经过公司在职员工审核确认符合公司标准的人，相比广撒网筛简历要靠谱得多。
正因为内推渠道对于金融机构的重要性，正规公司都不会把这一渠道拿来做创收，一是看不上这点小钱，二是名声不好听，三是怕交钱进来的不靠谱会搞砸工作。会这么做的，基本都是个别人员与中介合作搞权力寻租，一旦被公司发现，可以预见的结果就是双双开除。
事实上，什么人能够过内推呢？以我的经验来说，一种是VIP，大客户/领导等介绍过来的关系户，这种人一般不论好坏公司都得先收下，完全不需要交钱；另一种是确实很优秀的人才，这种人属于公司想要的，走正规渠道即可，也不需要交钱。
另外，据我所知，很多收费实习内推并没有多少牛逼的资源，其吹嘘的成功案例，多数属于应征者本来就很优秀，不需要交钱也能过内推的那种。毕竟，哪怕是走HR关系进的内推，用不用人，留不留人，最终还是用人团队说了算。
综上，收费实习内推，利用的是实习生们的焦虑情绪和信息不对称来捞钱的，学生朋友们还是走正规渠道比较靠谱。
万万没想到看完问题后我脑中的第一反应竟然是黄牛两个字！
图文中标题所说的是丢脸，但我觉得作者更多表的的是痛心。
也许有人的确从中得到了实惠，但问题的关键是如果这种第三方机构大行其道，将会如同黄牛盛行一般，届时我们将再也无法以正常价位买到车票。短期来看，企业错失的会是好员工，而有能力的员工确不得不接受缴费获取内推资格。但长期来看，由于就业环境恶劣，可能本来有金融天赋的人才，在选择专业期间压根就不会考虑这个专业，从而导致整个行业的青黄不接。
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校园二叔，一个为了青春操碎了心的头条号。
到此，以上就是小编对于学金融为什么很烧钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于学金融为什么很烧钱的3点解答对大家有用。
