大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网招聘平台有哪些公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网招聘平台有哪些公司的解答，让我们一起看看吧。
在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠
首先要看你需要找哪方面的工作，普通职工还是中高端岗位。
中高端的话首推智联招聘
智联招聘一直做得很不错的，智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主，并且他们的招聘定位就是白领阶层的人员的招聘，
普通岗位的话还是首推58
虽然说58这些年在业界的名声确实不怎么好，但是58营销做的太好了，受众面太广。基本上人人都听过58这个品牌，并且58上面的工作岗位不要太多好吧，基本上是所有招聘网站里面最齐全的了
不过工作岗位虽多，但相对应的就是58里面给人的感觉就是鱼龙混杂的，什么样的公司都有，
不乏一些骗子公司，空壳公司等等，所以在58上面找工作一定要把眼睛擦亮点，可不要被hr的话给忽悠了，不然轻则白跑一趟，严重的话，可能就是财产损失了！！
小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘
对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有资源的大公司，还是没啥资源的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。
对于资源不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，
1、新兴的招聘工具
比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；
2、使用新媒体，进行创意招聘
现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”
3、学校的招聘信息发布平台
很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；
4、求职论坛
HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；
5、员工内推
请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。
以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于互联网招聘平台有哪些公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网招聘平台有哪些公司的2点解答对大家有用。
