在国内，除了国家认可的公职人员和一些技术及管理层人员外，大多数员工实行国家规定的标准工作时间（即每周五天，每天八小时），其他大部分人员加班是常态，轻者每月能休息二至四天，重者则难以预料，特别是在私营民营企业中，人性化管理逐渐减少，狼性文化日益显露，多劳不一定多得，请假一天可能被扣两天工资，年休假未休还需签已休的名，对于底层打工者来说，离开或告状并非易事，他们上有老下有小，为了生计只能忍受，正常上班收入微薄，只有靠加班来改善生活。
加班在国内已成为常态，不仅限于互联网企业，近年来，某大型国企甚至推行了“seven-eleven”式工作制，虽然可能没那么夸张，但加班现象确实普遍存在。
在国外，互联网公司也存在加班现象，例如谷歌，工程师通常不是标准8小时工作制，而是每天工作9到10个小时，但工作时间更自由，氛围更轻松，高层管理人员加班时间更长，外资公司允许员工将工作带回家完成，因此工作压力相对较小，工作效率也更高。
当然有加班费，劳动法明文规定，劳动者每天的正常工作时间不能超过八小时，而每个月的正常出勤不得超出160小时，如果用人单位要求员工配合生产计划加班，那么用人单位必须支付相对应的加班酬劳，所以任何企业只要加班就有加班费。
没有
与互联网行业不同，通信行业的加班虽多，但收入却远远不及，99%的通信人加班，拿不到一分钱的加班费，能够给你调休，就已经很不错了。
除了无偿化之外，通信行业加班的第二个特点，就是后半夜加班特别多。
原因是显而易见的，通信网络的割接、升级和扩容等，为了降低风险，都是后半夜进行。
互联网公司加班是常态，为什么？我们且不从工作时长的角度去考虑，但我会从项目与客户体验这2方面去给你简单地介绍一下。1.敏捷开发做项目——你不可能等到产品都完美了才上线，因为市场份额没你份儿了。
在互联网公司的项目开发中，我们采用敏捷开发模式：先完成几个核心功能，然后加班加点上线，上线后根据用户反馈进行修改，修复bug或进行A/B测试，针对不同群体的需求，我们在下一个版本中加入重要观点，项目上线后还需进行测试，在这些繁杂的工作中，我们不断加班，为的是赶进度，完成项目任务。
2.为了追求更好的客户体验。
互联网行业追求用户体验的目的是为了让口碑传播、客户不流失，并带来使命感：你们改变了人们的生活方式，但目前互联网竞争激烈，怎么办？拼引流、拼市场、拼运营、拼服务，拼活动，为了占领客户的心智与注意力，真的操碎了心，但想起能拼出结果来，改变人们的生活方式，并且能取得相应的回报，辛苦还是值得的，所以互联网公司的待遇与薪资都比较高。
3.在变化中寻找机会，快速尝试，拼未来！
有公司做交易发家然后发力金融，有公司做社交起步也发力做金融，有公司做搜索起家也在发力做内容，互联网以后的格局会怎么变呢？每人都发力做人工智能的时候，未来的格局会变化吗？这都是在拼战略，拼未来，谁能在变化中杀出重围，在未来抢得先机，这就为公司的崛起带了生机。“快速试错、敏捷调整、打短平快的路线并且能快速地规模化”这显示更重要。
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到此，以上就是关于互联网公司加班现象的三点解答，希望这些信息对大家有所帮助。
