大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么采购员很难招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么采购员很难招人的解答，让我们一起看看吧。
采购是学什么专业的
从专业对口角度看，企业管理、市场营销、人力资源管理等专业都适合从事采购员工作。 采购员，主要负责采买一个（或是多个）时尚品牌的产品，须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。一个优秀采购员的性格特征：第一，善良性；首先要具备守信的态度及能力。第二，可激怒性；必须有点小性格。第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。 因此，企业管理有关的财务管理专业、市场营销专业、工商管理专业、信息管理专业、人力资源与行为组织专业、金融专业、企业战略与政策专业、管理科学与工程专业等能胜任该项工作。 但是，许多公司在招聘导购员时，往往不单单从所学专业着手，而是更看重招聘者个性和性格特质，从自身能力突出者中挑出胜任工作的员工。因此，能从事采购员的人未必就是以上所列各个专业学生。
采购员是个肥差为什么也难招人
朋友所在的公司是一家同行中较知名的企业，品牌、营销都排名靠前，但身为采购的她时常做得很吃力，为什么呢？
原来公司有不成文的规定：为防止泄密，所有对外业务规定只开通单一单线窗口，比如和上游供应商的直接沟通只限采购。需要和供应商沟通的范畴包括：原料采购、新品开发、品质改善以及评定与考核。
这就意味着上述任何一个方面沟通都只能采购单线联络，所以想在这个岗位做出成绩，需要一岗多能，面面俱到，否则和供应商沟通时很难讲到一块。朋友就是在这种过程中来来回回，效率低不说，还相当折磨人。朋友说每每遇到高难度的问题拿不下来时想S的心都有。实在搞不定的时候就只有拉下脸去求其他相关部门主管帮忙。
针对公司这种机制有弊也有利，先说说弊
从短期看弊端，就是朋友遇到的问题，因为工作内容涉及面广，不能专一就无法专注，工作效率低，人会相当累。
从长远看弊端，如果遇到各方面能力强的人员就职本岗位，掌握的技能广，涉及的要点多，万一被挖墙角，或自立门户，保密工作前功尽弃，还可能赔了夫人又折兵。
再来说说利：
从个人方面看，学习机会多，提升空间大。俗话说技多不压身，如果学得好，无论是本职工作还是选择跳槽，都非常有底气。
从公司方面看，重要信息知道的人越少越易管控，传输途径越单一流失的机率就越低，可谓“一夫当，关万夫莫开”。
供应采购员招聘专业知识
采购员的专业知识主要是对市场能力的把控。
能力是指人完成某种活动所必备的个性心理特征。人能力分为一般能力和特殊能力。一般能力是人的基本能力,包括观察力、记忆力、思维能力、想象能力等:特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、艺术能力等;采人员除了具备一般能力以外,还应具备采购工作的特殊能力,如发现新客户的能力、交流能力、协作能力等。
药厂要招聘的采购员一般具备什么条件
原料采购，一般需要生化专业背景，如果是外资药厂，那么大路货的原料、中间体可以在国内解决；如果是企业的专利产品，那么恭喜你，事情就简单多了，你只需要对照库存报表，向海外母公司下发订单就ok了。
到此，以上就是小编对于为什么采购员很难招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么采购员很难招人的4点解答对大家有用。
