大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融专业招聘网站的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融专业招聘网站的解答，让我们一起看看吧。
金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么
金融贷款行业一直在招聘业务员，由其行业本身的特性决定。
金融贷款行业是一个业务的营销岗位，因此营销人员是需要经过大浪淘沙，留下合适的有潜力的业务人员。类似于保险公司的保险营销人员一样，需要不停地招聘新人，同时不停的筛选，留下适合的人，淘汰不适合的人。金融贷款行业通过层层筛选留下了适合的人员。
还有一个原因是金融贷款行业本身门槛不高，对学历要求也不高，只要对营销行业有工作的热情和激情，就可以进入。因此大量的文化程度不高的人员进入了该行业，该行业对人员进行不停的筛选，留下了那些适合的人，而大部分人都被淘汰了。
其实，任何一个行业的营销人员都是一样的，不停的有心人进来也不停的有人离开销售精英，在公司留存下来。大浪淘沙的方式注定会是人员流动加快。
以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。
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别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。
金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。
销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？
为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容
金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。
这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。
人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成
金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。
假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。
如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。
总结：
一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。正是如此，才形成了金融贷款业务的人才市场如流水一样。
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楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:
1、岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
4、直销模式：
对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。
5、可能确实是个“坑”
有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
比如，有的公司3个月左右就换一个人，因为过了3个月就得给员工交保险了，所以1-3个月就找个理由把人辞退了。
还有的公司每个行业都招人，各个地区都在招，结果你投了简历，然后就没有回音了，之后某某公司等就会给你发信息让你去面试关于销售的岗位，这种就属于纯粹“倒卖个人信息”的垃圾公司。
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每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走
到此，以上就是小编对于金融专业招聘网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融专业招聘网站的1点解答对大家有用。
