大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网招聘工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网招聘工资的解答，让我们一起看看吧。
都说互联网行业工资高，是所有岗位都这样吗
互联网行业普遍工资确实比较高，但是并不是所有的，一般互联网公司分为三个岗位：产品、运营、开发，里面包含很多小岗位。
以深圳为例，首先看下深圳的运营岗位平均薪资
产品
开发
可以看到其实每个阶段人都很多，重要的还是看能力和机会的。
数据显示，互联网行业，是平均月薪最高。
但是互联网岗位大致分为三项，即“技术”“运营”“产品”，其中运营相对于其他两项对职业技能要求较低，入行门槛较低，同时运营也有很多细分岗位“内容”“用户”“活动”。
技术的岗位工资最高。
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人工智能已经成为新一轮产业变革关键领域，根据国务院印发实施的《新一代人工智能发展规划》，到2020年，中国人工智能核心产业规模超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元。
这么看来，人工智能可谓是目前最热门的行业，从走在前沿的科技公司，到传统行业，都想把握这个新“风口”。而人工智能的核心就是人才，人工智能领域薪酬水平和人才供需情况到底如何呢？
人工智能在互联网岗位薪酬排名中位列第三
数据显示，管理岗在各岗位中薪酬最高，平均达到23k，数据开发和人工智能紧随其后，都在20k以上。
从 2015年到 2016年，人工智能招聘岗位的数量翻了一番，投递量增加了近两倍，平均薪酬也有温和增长。
从 2016 年到 2017 年，职位数增长了27%，投递量则翻了一倍不止，平均薪酬基本保持不变。
其他互联网行业薪酬统计：
我们都说这个就是典型的幸存者偏差。
互联网行业跟其他行业都一样，岗位很多，大类就是运营、产品和开发，支持岗一样都有行政、设计，还有市场部销售部（B端）等等。其中主要的就是开发的工资高。超级牛的运营和超级牛的产品也高，但天花板比开发低。比如产品总监或者运营总监，比不上技术总监的收入高。
所以所谓的都说互联网行业工资高，其实指的就是开发的工资高，对，说的就是大家标签化了的秃头格子衫赚钱不花钱的程序猿。而且也只是大厂高，很多中小企业的开发也不能说高，只是仍然会比运营和产品高一点（同等级啊，别拿产品总监跟应届的开发比）。
至于开发在大厂有多高，招聘市场上都不是秘密了，就拿阿里来说（蹭一下马云老师的热点），p6基本就是基层岗位，几十万一年，p7翻倍上百的都有，p8再翻倍。腾讯组长级别也是过百，总监级别（t几我忘记了）翻倍。但是对比中小互联网企业，基层开发也就8k左右，1-3年经验的都算骨干了，可以去到20万一年，总监顶多就翻倍，跟大厂的基层岗差不多。中小互联网企业其他岗位在市场上也就那个市场价了，运营应届6k算高了，一年也就7w。产品很少有应届的，起步至少8k，一般都过万，只是一年几十万的产品在中小互联网企业几乎看不到。
以上只说基本薪酬，如果是电商类运营或者跟销售业务挂钩的，可能还有分红和奖金等收入，由于不固定就不提了（然而你有奖金，开发也有啊）。
总的来说，就是互联网的开发收入高，大神级别的高过平均线很多很多，但是两级分化严重，并且互联网压力大，开发也要不断的提升，不然一样会被淘汰得很快，现在互联网企业的趋势都是招年轻的，不要说80后了，90后都在淘汰边缘，所以不能只看到收入，也要看付出和个人的能力。
2021年互联网薪资待遇
首先从语言方面上来看，各种语言的薪资待遇与去年相比，薪资有明显的上升，其中大部分语言的平均薪资都超过了一万四千多，说明在互联网裁员的大背景下，程序员工时的酬劳并没有下降，从表象上来看，只是人员的减少，并没有波及程序员薪资方面的调整。
从城市的角度上来看，一线城市程序员的薪资待遇平均工资都在1万4千多以上，其中北京上海等城市，薪资来到了1万8千多，从结果上来看，互联网确实度过了快速增长期，但是大厂给应届生的offer四五十万，说明了大厂也需要干活的人，并且也在培养长期给公司劳动的人才，不然不会给应届生开那么高的工资。
最后，今年的裁员浪潮相比往年来的稍微晚点，毕竟互联网企业的本质，是金融，而不是技术，所以一旦企业的经济增长满足不了员工薪资的日益扩大，裁员或许是企业提高效益的唯一出路。
到此，以上就是小编对于互联网招聘工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网招聘工资的2点解答对大家有用。
