大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供应商绩效考核评价表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍供应商绩效考核评价表的解答，让我们一起看看吧。
供应商考核意见怎么写
可以这样写：
1）原材料价格合理，协商态度良好，能达成双方共赢
2）该供应商原材料质量稳定可靠，一贯按照我们公司的要求，提供质量符合要求的货品
3）该供应商合作态度非常好，遇到各种问题时，总是愿意和我们配合，把我们看做真正的上帝
4）该供应商供货及时，严格执行合同规定的货期，碰到特殊情况，也积极配合
供应商品质质量考核意见怎么写
可以按照以下去写：
1）原材料价格合理，协商态度良好，能达成双方的共赢。
2）该供应商原材料质量稳定可靠，一贯按照我们公司的要求，提供质量符合要求的货品，他们的服务我们很满意。
3）该供应商合作态度非常好，遇到各种问题时，总是愿意和我们配合，把我们看做真正的上帝。
4）该供应商供货及时，严格执行合同规定的货期，碰到特殊情况，也积极配合解决问题。
5）该供应商付款条件良好，比其他供应商都要好很多，可以达成长期合作。
供应商绩效考核的意义
供应商绩效考核的目的。供应商绩效考核的主要目的是确定供应商的供应是否能够按照企业的要求按时按质完成订单，同时进行比较，发现、保留并巩固优秀的供应商，淘汰绩效差的供应商。
也可以了解供应存在的不足之处，将不足之处反馈给供应商，促进供应商改善其业绩，为日后更好地完成供应活动打下良好的基础。
常规供应商多久考核一次
常规供应商每年考核一次就可以。
供应商考核指标包括：
一，质量指标。来料验收合格率，不合格批次数量，生产线加工利用率等。出现质量问题调查配合度，响应速度等。如果通过了第三方质量管理体系认证，可以加分。
二，供应指标。产品供应是否及时？交货周期，订单变化是否接受，突发状况响应速度等。
三，价格指标。同类产品价格是否合理？有无降价空间。
如何建立供应商绩效考核体系，具体过程是怎样的
供应商绩效考核体系的目的是要通过供应商信息数据库大数据分析，寻找稳定可靠的供应商，控制并降低风险，节约成本，为公司提供可靠的服务；具体是怎么建立呢？结合我们当前的工作，我来简单说说，互相交流学习。
首先简单说说供应商管理体系的四个模块。
一、供应商准入。很容易理解，这个就是供应商进入我们的供应体系的一个审核批准过程。
二、供应商绩效考核评价及其应用。对供应商各个维度的一个评价打分，并对结果加以应用。
三、供应商的退出。优胜劣汰，剔除不合格供应商的一个流程。
四、供应商数据库维护。对准入后的供应商加以考核评价应用机制，剔除不合格供应商，建立供应商数据库长效维护机制。
接下来重点介绍下第二个模块中的供应商绩效考核评价。以我目前接触的航空零部件供应商管理为例，我们通过以下维度对供应商进行考核评价。
如果是采购供应商，考核的因素有产品价格、剩余库存寿命（如有）、交货期、售后服务等；如果是零部件维修服务承修商（简称MRO），考核的因素主要有维修价格、维修TAT、维修质量、售后服务等；如果是航材支援供应商，考核的因素主要有需求响应时间、需求满足度、售后服务等。每种考核因素均设置具体的考核评分规则，不同根据情况不同设置不同的权重，最终通过加权平均计算出每个供应商的考核评分。
谢谢。
到此，以上就是小编对于供应商绩效考核评价表的问题就介绍到这了，希望介绍关于供应商绩效考核评价表的5点解答对大家有用。
